五十一、你来组阁（1 / 2）

 傅丫丫和赵钢互换提案，收到了意想不到的效果。

开完会，傅丫丫把赵钢叫过去。

“我这副总真没法当了，”傅丫丫一开口，吓了赵钢一跳，正不知怎么接，傅丫丫又来了一句：“——要是没你帮忙的话。咱们以后就这么合作吧。”

傅丫丫这话正合赵钢心意，这样一来，事情就变得简单多了。

“站得高看得远”是他赵钢的强项，而傅丫丫所擅长的，恰恰是“接地气”。

没多久，公司要决策一个重大的投标项目。

董事长和总经理为谁来主持这个项目，还发生了一点争执。

最终，按照董事长的意见，由傅丫丫牵头。

傅丫丫心里既兴奋又紧张，这个项目对她来说既是个考验，当然也是个机会。

她满希望能有这样一个机会来展示一下自己，但需要足够强有力的帮手。

赵钢接到她的电话，一时有些犯难，因为他目前手头有事，正忙得不可开交，难以抽身加入傅丫丫的团队，而手里这事正是总经理派给他的。

傅丫丫一听就急了：“那可不行，我接这个项目，就是因为考虑到你可以帮我。如果你来不了，我这个项目可就麻烦了。”

赵钢建议她跟总经理协商一下，傅丫丫不肯，说宁肯去找董事长，也不会找总经理。

赵钢这才回想起办公会上，傅丫丫和总经理的确有些来言去语的暗地交锋，看来坊间传言的俩人不和，是真的。

但傅丫丫如果越过总经理，直接通过董事长去干预一个属下的工作安排，显然会对她与总经理的关系更加不利，自然也可能对他赵钢未来的工作有负面影响。

这里面的微妙之处，他可是太明白了。

作为董事长，处在一家企业金字塔的顶尖，他往往会认为主要压力来自外部，一般不会也用不着去体察各层级下属之间细致而微妙的关系。

而在其下的各层级人员，相互之间则会有大量或明或暗的摩擦，明智的董事长，会尽力避免介入这些摩擦，通过企业内部的制度和机制来协调。

赵钢费了百般口舌，直至采取了威胁的手段，才算劝住了傅丫丫。

“你要真为我的事去找董事长，别怪我到时拒绝参加你的团队。”赵钢就是这么说的。

他知道傅丫丫时不时有些犯倔，不把话说到位，还真拦不住她。

傅丫丫找董事长，就是为了用赵钢，而万一把赵钢惹急了他撂挑子，那她傅丫丫可就得抓瞎了。

赵钢连续有几天没回家，住在办公室，就为了抢完总经理给派的活。

经过一番忙活，总算提前把事弄利索了，呈交给总经理。

活的质量当然让总经理挑不出什么，而且进度还大大提前了。

仔细研读过后，总经理带着探询的口吻问赵钢：“里面的一些思路，看上去有些眼熟，有哪位领导指导过你呀？”

赵钢差点说：“没有，就是我自己弄的。”

但在话说出口的那一瞬间，他忽然醒悟，急改口道：“傅副总说，让我呈您之前给她看看，她再帮我把一道关。里面有她修改过的地方。”

现在，赵钢可以名正言顺地加入傅丫丫的团队去做投标项目了。

不料好事多磨，就在工作即将开始的时候，赵钢打羽毛球不小心，把跟腱给拉伤了，伤得还很严重，照了核磁共振，断裂部位只有几毫米连着。

大夫问赵钢，是采取积极疗法还是保守疗法。

积极疗法就是开刀手术，把断裂的部位缝合上。

保守疗法就开刀，打上石膏让受伤的部位自己慢慢愈合。

马上就要面临重要工作，赵钢自己很难做决定，他把情况告诉了傅丫丫。

一听说保守疗法可以不用开刀，傅丫丫马上说，“就选这个。”