第百九十二章 奖罚分明（2 / 2）

秦董事长说了一大堆，简言之就是业务人员不仅要做出业绩，还要完成领导的考核才有可能拿到全额工资。

郑飞扬脸色一变，脱口而出，“可是做业务需要时间，我是说，现在做业务很难。”

秦董事长眸光微冷，“做业务从来都不容易，但是公司给你们底薪，还给你交几险一金，难道还不够吗？过高的基本工资只会让你们不思进取！”

林瑶把秦董事长所提的几条捋了捋，问道：“既然是奖惩制度，应该有惩也有奖，那奖励是什么？”

奖励？

秦董事长愣了愣，“我已经说了，表现好可以拿到绩效工资，表现不好只能拿底薪，除此之外，业务人员还可以拿到提成。不过，我们原本的提成计算方式存在一定的问题，需要修改一下……”

所以，表现好才可以拿到原本的工资，表现不好则会降薪，根本不存在奖励这种东西！

目前在凌云混日子的业务人员着实不少，这条虽在意料之外，却在情理之中。

不过，遇到这种事，没有人会感到开心就对了。

毕竟秦董事长要降薪并不是针对某个人，而是所有人。

按照他把修改后的提成的计算方式，除了某些暴利的订单以外，业务员们所谓利润的10%提成率，比之林瑶的销售额的0.2%也强不了太多。

从今往后，不论拿底薪还是提成都不容易。

想在凌云混日子，怕是不可能了。

想依靠做业务拿高薪，那就更不可能了。

……

秦董事长终于将自己酝酿已久的话说出口，心情格外舒畅，他总结道：“我相信大家通过自己的努力，一定可以拿到高薪！”

可惜无人响应。

林云不发一言，靠坐在椅子上吸烟，唇角扬起一抹嘲讽的笑。

会议结束后，公司里的气氛就一直不太好。

老板夫妻俩回到各自的办公室后，李仁海桌上的电话就响了，他接完电话，皱着眉走向秦董事长的办公室。

几分钟后，李仁海沉着脸从他办公室出来，大声说道：“林主任，秦董事长找你。”

尽管林瑶很不情愿，但她并没有迟疑，和李仁海擦肩而过时，他斜了眼董事长办公室的方向，比了个手刀，然后摇摇头走了。

林瑶的心情霎时变得更为沉重。

秦董事长双手插兜，站在窗口，听到开门声，他才回头，笑道：“小林来了，坐。”

林瑶却没有坐下来的意思，开门见山道：“您有什么话就直接说吧，我还有很多工作要处理。”

秦董长勾起唇，“用不了多长时间，你来看看，这是我为你量身定制的个人发展计划，当然，这只是初稿，具体怎么样，我们商量后再定。”

林瑶拿起桌上那份手写的，所谓个人发展计划。

秦董事长笑容满面，“你今天给我提的意见很有见地，公司的奖惩制度要实现奖勤罚懒，表现得特别好的时候，于情于理也应该有相应的奖励。

你作为内勤，按说是没有提成的，但是你的工作表现我看在眼里，我觉得年薪制比较适合你，当然，还需要结合绩效考核制度。

比如你的业绩增长幅度较大，绩效工资也会上涨，不过这种奖励是一次性的。下个月如果再次实现业绩增长，才有可能拿到奖励。

你毕竟是内勤，倘若你拿的工资比业务人员高很多，肯定是不合理的，所以我要给你定个上限：二十万！”

秦董事长说到二十万时，声音有点发飘，似乎连他自己都不敢相信，他公司里一个小小的内勤居然有可能从他手上拿到二十万这么多。

他有点肉疼，准确说来，是非常肉疼！

毕竟二十万呢！

不过，舍不得孩子套不着狼，他豁出去了！

林瑶却不像他以为的那样激动，甚至，有点无动于衷。

她淡淡地问道：“您的意思是，不论我做多少订单，我的总收入都不会超过二十万？”

她还想超过二十万？！

秦董事长的眼皮下意识地抖了抖，“理论上是这样，不过，我刚才在会上已经说了，年薪不等于到手的收入。我的意思是，你得将公司为你交的几险一金还有个税都考虑在内，所以你实际拿到手不可能那么多，大公司里都是这样计算的。

你可以了解一下其他公司的工资水平，年薪二十万的内勤，全杭州都没有！”

如果秦董事长一年前和她说这番话，林瑶或许深信不疑，可是现在不同。

秦董事长肯定不知道，林云已经将她的提成结算了吧？

她今年的工资加上提成，已经拿到手四十多万，难不成要拿出几十万来还给公司？

那当然是不可能的！

就算她肯还，也还不出来。

林瑶思忖一番，问道：“我原本的工资是林总定的，您和林总商量过吗？”

“我和她说过了。”秦董事长不屑道：“她对如何管理公司一窍不通，所以，公司里的事，往后都以我说的为准！”

“这样啊。”林瑶抬眸看着他，郑重道：“如果您是在征求我的意见，那么我的回答很明确，我不同意！”

秦董事长的脸色顿时有些不好看，“你年纪还轻，可能还没有接受过什么挫折。你可能不知道，以你的学历以及资历，去了别的公司，恐怕什么都没有！”

林瑶当然知道，她就是这么过来的，不过，多说无益。

林瑶面无表情道：“我忽然想起来，还有点紧急的的工作要处理，我就不占用您的宝贵时间了。”

说罢转身就要走，还顺手把门关上了。

至于秦董事长在办公室里如何郁闷，如何暴躁，都与她无关了。

对于不要脸的人，何必给他面子？