第一百五十五章 挖人（2 / 2）

许海的一次免费飞刀，可不便宜，他们这种省级医院的主任不是花钱就能请来的，还要拼关系。

一次飞刀，不说别的，至少给医院带来几十万的流水没什么问题。

医院还有一个名字可是国内最大销金窟，进去了就别想完好无损的出来。

而且，只要二院宣传得当，会有一大堆有钱人挥舞着钞票求着这一次飞刀机会。

命对于有钱人来说，千金难买。

钱没了可以再赚，但是命没了，可就真没了。

“那个，许主任，我真是规培生，而且还是今年的。”秦风将自己胸口的规培生牌子摘下放在桌面上。

许海之前一直没有仔细去看秦风身上的标签，毕竟谁没事往别人胸口去看。

并且，秦风从手术室出来的时候，身上穿的是墨绿色手术衣，可没换成身上的白大褂。

“嘶！”许海深吸一口气。

手术视频在这里，胸牌也在这里。

也就是证明，这台手术确实是一名规培生做的。

但是给许海的冲击也是极大的，沉默了一分钟后，许海语出惊人。

直接让医务处处长拍桌而起，怒目而视。

“那个，小秦同学，你看有没有兴趣来我们省人民医院当规培生，给你博士生的正式待遇，同时转正后挂职副主任，你觉得怎么样？”许海很快反应过来秦风的价值。

秦风的价值是无限的，这么年轻的规培生，就能把腔镜手术操作成这样，认真培养一下，岂不是国内数一数二的腔镜手术医生。

一名在国内排名靠前的新生代医生，足以将医院排行往前挪一挪，让整个科室的收入翻个十番都没问题。

国内的医学界，在几名三代医生的推动下，正在发生翻天覆地的改变。

老牌的医院和科室，想要不落伍，就必须把握住新生代的医生。

不再像以前固本自封，对于新生代医生放养状态。

就拿腔镜手术来说，除了少许老一代医生外，技术基本上掌握在新生代医生手中。

这属于新世纪的手术术式，是一个不可否认的事实。

老年人再怎么牛逼，在记忆力和学习方面也比不上年轻人。

对于秦风邀请，许海也是发自内心的。

至于二院的面子？

只要能把秦风挖走，自己给二院免费多做几次飞刀就行。

“滚犊子！别以为你们省人民医院就牛，我们二院也不比你们差，小秦别听这个家伙忽悠你。”医务处处长没想到许海突然来这么一手，直接给出了这么丰盛的福利。

别说是秦风了，就是医务处处长都动心了。

省医院的博士生待遇是怎样的？

年薪三十万起步，专属公寓，五险一金，最主要一点就是手术提成与主任级别相当，同时每年可以参与或申报一项省级科研研究。

医生的工资，可从来不是死工资，不然就凭借一两千的工资，医生和护士都能饿死了。

只要是大型医院的医生，都是按照提成制来发工资的，科室里面也是有奖金制度的。

还有申报省级科研研究，市级医院虽然也有名额，但是主任们和领导都不够分，怎么可能给下面的医生。