第67章 股改（1 / 2）

 昭姐回房换了睡衣，就跑天临房间了。

她依偎在天临怀里，浅笑道：“你为何要我去木器厂工作？”

天临：“为了时刻都可以看见你呗。”

昭姐：“我才不信呢！”

天临：“那就是你天纵英才，木器厂缺你不行呗。”

昭姐娇笑道：“你说的两条，不管哪条，我都爱听。”

天临：“你真喜欢这份工作？”

昭姐：“你提出的公司上市计划还是很有吸引力的。还有就是每天可以和你一起工作。”

天临：“柚子姐要是知道你这心思，会怎么想？”

昭姐：“想我们密谋好让她上套？”

天临笑道：“她会后悔自己引狼入室了。”

昭姐在天临怀里，扭动着身肢，娇嗔道：“你才是狼呢！”

闻此。狼扑了上去。

一周之后，昭姐办好了离职手续。

仿古木器厂召开管理层会议，柚子主持，她郑重宣布公司正式启动上市计划，专门成立上市办公室。

接着宣布聘用王昭为公司副总经理，分管人力资源部和公共关系部。

然后宣布调整天临为公司常务副总经理，分管上市办、市场部、销售一、二、三部。

会后，昭姐叫上天临去柚子办公室。

昭姐说：“上市和市场营销都是公司非常重要的工作，全部压在一个人身上可能难以胜任？”

柚子：“你是怀疑天临的工作能力？”

昭姐：“天临毕竟太年轻，又没有工作经验。我担心他压力过大吃不消。”

柚子：“这倒也是。那你有什么建议？”

昭姐：“建议公司增设战略发展部，专门研究公司发展的战略，及战略的布署和执行。由天临分管战略发展部和上市办。

然后公司多聘用一个有相关经验的副总经理，分管市场部和销售部门。”

柚子：“天临不再负责销售，就没有提成奖金了，损失很大哦。”

昭姐：“在薪酬设计上可以解决这个矛盾。”

柚子：“怎么解决？”

昭姐：“可以让天临的薪酬和主管市场营销副总的薪酬挂钩，比如0.8。同时设定上市成功给予一笔大额奖金。”

天临佩服昭姐果然是人力资源的专家，不但看到了天临分管工作过重的弊端，还能迅速找到解决的办法。

柚子看了看天临，问：“天临，你觉得怎么样？”

天临赶紧说：“我觉得昭姐说的很对。我也觉得哪里有些不对，没想到昭姐一下子就发现了问题，并提出了很好的解决办法。”

柚子：“那好，昭姐提出一个常务副总与营销副总薪酬挂钩的具体方案，及公司上市成功的全员奖励办法，提交公司管理层讨论。

同时尽快安排营销副总的招牌工作。

在营销副总到位前，天临还是继续负责。”

下午下班后，柚子请昭姐、天临去吃了顿西餐，庆祝昭姐加盟。

两周后，新的营销副总经理黄建新正式上任。天临当天把市场部、营销部门的工作和他做了交接。

昭姐制订的薪酬挂钩方案也通过了，常务副总经理薪酬不低于营销副总经理薪酬的80%。

公司上市成功奖励办法也通过了，上市成功，全员皆奖励，给予负责上市的常务副总经理300万元奖励。

在证监会上市办工作的义兄丁华华的帮助下，天临起草的公司股份制改造及全员持股计划经管理层讨论通过，也公布给大家征集意见。

公司总股本将达到1亿股。

公司现注册资本1500万元，未分配利润3500万元，净资产5000万元。

公司将未分配利润转股本金，注册资本调整为5000万元。按照每股一元，对应5000万股。

段爷爷决定，赠予徒弟及主管生产的副总经理丁楠300万股，赠予徒弟及生产部经理200万股。