卷二 见龙在田 第六十二章 新的规划（2 / 2）

时间就在黛丽丝的书写中飞快到了中午，王世杰本来想叫黛丽丝一起下午吃点饭，但黛丽丝却说自己很快就要弄完了，让王世杰先去吃，没办法，王世杰只好叫了两份餐送到了房间内，强行要求黛丽丝线吃完饭再弄报告。

下午两点左右，黛丽丝的报告终于弄完了，一脸疲惫的对王世杰说道：“主人，这是我新弄的可行性报告，你看一下，如果没问题的话，你召集大家开个会，重新明确一下手里的工作吧。”

报告是纯英文的，不过王世杰阅读起来没什么障碍，只是一些专业的术语王世杰不明白，还需要黛丽丝解释。

在新的报告之中，黛丽丝首先就十分明确的提出了要自己买地建设厂房，否定了王世杰原先提出的收购现有厂房和土地的提议。在这一点上黛丽丝的解释也很有道理，选择购买当地现有厂房和土地，不仅需要大量的精力与被收购方谈判扯皮，还极有可能陷入当地劳资纠纷的泥潭中。不如重新择地建厂，采用仓储式的钢结构加彩钢瓦搭建，不仅环保、经济、快速，而且外观整洁易于标准统一，有利于建设科学化、系统性的工厂结构，大量节省了人力和物力。

报告中的第二部分主要指出，要抓住此时华夏商业地产未形成的优势，分散购买土地，择最优地势修建地标型建筑，作为未来的总部大厦，并以此向华夏国内银行申请贷款修建。选便宜的大面积土地修建工厂，并预留出未来可能拓展的土地面积。应逐步建设完善单身职工宿舍楼、职工住宅楼，高管与高级技工、工程师、科学家的住宅、别墅，附属的简易医院、幼儿园、学校、职业技校、超市等必须的附属设施。

第三，与当地政府进行沟通，推动当地政府整合大学资源，建立大学城，并且在大学城附近修建一流的国家级实验室，此事由陈宇陈老牵头与当地政府协商解决，并由陈老主持公司派高管协助，与当地大学的校长们组织一次人才交流座谈会，为大学贫困生、优秀生提供高额奖学金，一次吸收大学各方面人才，为公司未来发展储备人才。

第四，选择全国性平面媒体，面向全国招聘工人与管理层，核心要求为：

一、管理岗位具有一定的工作经验与年限，学历可以适当放宽。

二、工人学历要求至少等同于中专（含高中、中专、职高）以上学历或拥有某项职业的专业技能职称。

三、具有特殊才华和技能的可以适当放宽学历要求。

第四，在开曼群岛注册公司，控股倭国收购一切的企业、研究机构，华夏注册的一切公司，工厂、研究机构均属由曼群岛注册公司控股，且今后收购和新成立的一切公司、企业、科研机构均由开曼群岛注册公司控股。

第五，立刻聘请当地最出名的律师事务所出面，与当地政府劳务部门、法律公正部门、公司三家与已经聘用的科学家、工程师、工人签订劳务合同，劳务合同应与聘请的律师事务所合作，明确合同中的工作范围、保密原则、工资、奖金、保险、假期、福利等一切劳务双方应担负起的责任细则，签订合同必须由当地政府的劳务部门作为第三方，法律公证部门进行公正。

报告之中还有一些补充的枝梢末节，比如实验室应如何修建啊，员工守则与保密守则如何制定啊，未来市场的开拓准备啊，怀恩、麦克斯、范志成等几人的分工啊等等，这份计划报告零零总总写了足足有三十多页，可以说将方方面面都考虑进去了，而且诶逻辑缜密，非常贴合实际，客观的说，的确比范志成弄的那份报告强的不时一星半点。

王世杰看完之后，黛丽丝忙道：“这里面我没有把生产、市场、售后、研发这些东西写出来，这些应该是今后这一块的负责人去制定的，我建议主人您现在就召集他们开个会，先把我写的这个东西跟他们沟通一下，看看我这里面有没有什么疏漏的地方，及时的补充一下，等到大家都明确了方向，您再具体的分一下工，这样能够有效的让大家明确自己的工作划分，更专业、更有效率的去工作，而不是现在这样，哪儿需要人就随意调配，您要明白，您即将创立的是一个超过十几亿美金的企业，一个严谨的架构是必须的，只有基础牢靠了，今后的发展才不会出现顾头顾不了尾的情况，随着公司的发展，我们还需要不断的完善这个架构，然后慢慢的发展下去，才会不断的壮大。”

老话说的好，“货比货得扔，人比人得死。”这道理一点不假，原本被这些乱七八糟，层出不穷的事儿弄得焦头烂额的王世杰，经过黛丽丝这么三下五除二的一弄，顿时有条有理，且不管效果怎样，就这份安排就让王世杰轻松不少，心中不由想起了怀恩经常说的一句话，“老板只要用对了人，根本就不用上班。”<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>