第一百一十五章 见微知著（下）（2 / 2）

在王世杰侃侃而谈的时候，狄老总听的很是认真，还将王世杰所讲的要点全都给记录了下来。待王世杰讲完之后，狄老总率先鼓起掌来，所有参加会议的人也都随着鼓起掌来，这反倒弄得王世杰有点不好意思。

“王总讲的很好，一针见血，入理切情，非常好的总结出了我们国有企业现在存在的问题，通过大家热烈的掌声，也能看得出来大家对小王所说的情况感触不少，我们再次感谢王总这番针砭时弊的讲话，能让大家有所收获。”狄老总说完再次为王世杰的一番话而鼓掌，众人自然相随。

掌声减息，狄老总又道：“问题王总给大家总结出来了，现在大家就这些问题畅所欲言，座谈会嘛，就是要大家一起谈问题想办法，争取群策群力，看看能不能就这些问题找到切实可行的解决办法，张秉贵同志，你是干了十多年的老纺织厂长了，你就结合你们纺织厂的实际情况先来谈谈吧。”

会议接下来的进行过程中，狄老总没有再让王世杰发言，因为解决这些问题的办法王世杰早在两天前他的办公室里就说过了，只不过王世杰那解决办法如果在这个场合重复一次，那今天会议开完之后，接下来就会有一股庞大的暗中势力开始涌动，为了免于闹出太大的动静，也出于保护王世杰的意思，狄老总便没有让王世杰再谈解决的方法，因为王世杰还太年轻，有时候做事还是过于直率。

而王世杰也乐的自在，冷眼旁观整个会议的进行，这些企业的负责人面对狄老总的发问，尽是说些个空话、套话甚至假话，就是没有给出一些问题的解决办法。这些人能成为大型国营企业负责人，要说没两把刷子是不可能的，更不可能听不明白王世杰提出的问题和狄老总想要的答案，可他们偏偏就是抻着不说，这里面要么就是水太深不能说，要么就是胆子小不敢说。听听现在会议上这些国企领导“假套空”的话，再回想一下刚才那位姓杜的国企领导颐气指使的样子，就知道大多数国企领导平时的状态。王世杰洞若观火，知道今天这个会狄老总算是白开了，这些人回去后该怎么样还是怎么样，反正他们的行政级别放在那儿，一个企业倒了大不了疏通关系调到另外的岗位上，官照做，工资照领。要是真的回去想办法解决企业存在的问题，那要是出了问题，板子打下来说不定连工资都没地儿领了，那何必多事。

会议开完后，所有人刚才还无视、漠视的王世杰瞬间成了香饽饽，众多国企领导都上来与王世杰攀交情，热情的请王世杰去自己的厂里做客，并给与工作和发展上的指导，不过王世杰也有自知之明，明白这些人八成是冲自己与卢老总和狄老总相熟，再加上自己的企业和钱不少，这才能让这群眼高于顶的“大企业家”们折节下交。

许是看出了王世杰不甚喜欢与这帮人假客套，狄老总发话，直接将王世杰给带走了，但没有离开大会堂，而是找了一间休息室等着卢老总。

“小王，你刚才说了一句见微知著，现在来看果然如此，这帮人啊，不是没有能力，而是骨子里就腐朽了，原本以为他们但凡有点责任心和担当，总要考虑一下企业里那么多人的生计问题，现在看来，是我高看他们了。”狄老总进到办公室之后，只有他和王世杰二人，而且王世杰又不是体制内的人，所以有感而发的表达了对今天会议参与者的失望，语气之中隐有萧索之意。

王世杰微微摇头，说道：“狄老总，见微知著有两种不同的引申，一个是守正待时，一个是睹始知终。人家都说不忘初心，方得始终，这些人可不仅仅是忘了初心，恐怕是连出身都忘了。

就说今天被瘫倒地上那位姓杜的，我不知道他什么什么企业的领导，也不知道他是什么职位，但那种颐气指使的样子，就好像高高在上的帝王一般，而他无故向我发难的时候，旁边的人都是视若无睹，而且有几个人还认为他做的很对。我也反思我做了什么‘冲撞’了这位老爷的事儿，让人家如此看不顺眼。

思来想去竟是一个座位的问题，他无非就是觉得我坐了主位，甭说当时还没有开会，就算是开会，一个年轻人坐在主位又有什么问题呢？这就就让他不服气、不舒服了？为什么会有这种心理呢？无非就是觉得自己年龄大、资格老，想必级别也比我高，觉得我不知天高地厚，他都没敢上去主位体验一下领导人的待遇，我就敢去试试的感觉，这到底是妒忌呢，还是觉得没有享受到应有的待遇呢？呵呵，要我说啊，就是平时说一不二，大权在握习惯了，眼里容不得半点不满意，而且这个不满意还不是工作方面的，而是个人欲望的一种主观感受，对这种人我也是无语了。”

“小王说的很好啊，不忘初心，方得始终。”狄老总十分赞许的看了王世杰一眼，认同王世杰的说法，但眼神随即一黯，说道：“如果我们的领导干部都能这么想，我也不用这么发愁了。现在的情况是，我们是有很多领导干部，在长期担任一把手职务后，思想上就滋生了骄娇二气，就摆不正自己的位置。尤其是‘厂长挂帅’的制度后，某些企业领导没了约束，在企业内部简直就是‘土皇帝’一般的存在，要是碰上个有能力又有责任心的，那还好点，要是摊上个酒囊饭袋，这个企业呀，唉……”

王世杰看着狄老总说道：“国有企业面临的问题，我觉得关键还不在这些领导身上，其实核心问题有两点，首先是有一些企业已经无法适应市场，这一类企业不管怎么改制是肯定救不活的，除非遵守市场的科学规律，转变经营思路和方向，说不定还能有一线生机。还有就是国有企业缺乏完善的制度来规范企业行为，国企领导如果大权在握，说一不二，时间久了难免会出问题，不要去用唾手可得的巨大利益去考验人性，能够严于律己的人从来都是稀少的，而指望思想先进和崇高理想来对抗人类本身的欲望我看也不靠谱，所以必须把权利给关到笼子里去。”

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