第33章 要先上桌（1 / 2）

 婚礼一办完，因为高露怀孕暂缓了蜜月旅行的程郭戈铭便把所有心思都放在了四季软件在海外设立子公司这件事上。</p>

陈辰对这件事的态度比较明确，成立子公司他举双手赞同，但他不会负责公司的任何一项经营工作。</p>

与周远科技合资办企让他出任法人他也没有意见，但同样不要让他负责任何管理上的事务，他不想把多余的，哪怕一丝一毫的精力，用在他豪不感兴趣的事情上。</p>

陈辰家庭条件优越，这让他本身对物质不太看中，他只喜欢专研他感兴趣的事，极少去计较投入产出比，几乎不会去想这件事的收益是否会和他的付出成正比。</p>

几个人没创业之前，陈辰也曾为自己的未来走向有过一段时间的迷茫，他内心无比清楚像他这种人，如果一但进入职场给他人打工，他所扮演的多半会是一个不得志的角色，业绩再突出，也不会进入到管理层，他还会被他所不擅长的人情世故所累，无法全心全力的施展抱负，更甚者，他还可能会成为一个办公室权利斗争的牺牲品，连同他的理想一同葬送掉。</p>

就在他不知道自己要如何去寻找出路的时候，季明锐提出了一同创业，未来的一切努力都是自己给自己打工。</p>

对于陈辰来说，他觉得这个选择绝对是他的职业规划中，一份最为绝佳的选择。</p>

也正因如此，以陈辰的技术实力，多少企业和工作室想把他挖过去都没能成功过，因为那么里没有任何能够打动他的东西。</p>

其他企业所能给的，跟他现在自己所拥有的相比，差的太远了。</p>

也正因如此，才形成了四季软件公司这样一个奇奇怪怪的创始团队：</p>

一个不争利的富二代；</p>

一个不争权的技术牛人；</p>

一个不显山不露水的总管；</p>

还有一个不知道有什么背景，竟然坐到了公司头把交椅上的草根。</p>

如果这四个人，其中任何一个人不是现在这样的脾气秉性，他们这个团队各成员之间对权利的平衡，都很难这么长久的维持下去。</p>

郭戈颂参加完她哥的婚礼以后，就正式来四季软件公司上班了。</p>

为了避免郭戈颂的加入没名没分，弄的好像等了三百年终于等开花的季明锐董事长天天带女朋友来秀恩爱一样，王群直接跟郭戈颂签了一份十分正式的用人合同，聘任郭戈颂为四季软件公司海外项目的专项负责人，权权协助季明锐董事长完成这次海外项目的组建工作。</p>

四季软件公司前期管理松散，各项制度并不规范，郭戈颂用了几天时间把公司的大致情况全都了解了一遍，特别是财务部分，看完以后郭戈颂摇着头对他哥说：“负债率太高了，资金链非常的不健康啊，有个风吹草动你这个公司可能就没了。”</p>