165 新的组织架构（1 / 2）

 章一明接受了这份工作，3月27日，返京处理自己的事。</p>

巫琼华继续留在虹阳，多待了三天时间。</p>

3月27日下午，曾凡带着徐蕊和秦燕茹飞来虹阳，加上江晓玲。</p>

总共6个人，在酒店里闭门讨论两天半，最后拟定了CEO五年任职期的系列考评要求。</p>

自楚老板以下，其实在这方面并无太多经验，反倒是与大企业接触很多的巫琼华，提出了不少建议。</p>

根据这份文件，章一明要在5年后拿到这5%股份，似乎并不容易。</p>

比如，[后浪新闻]5年后用户规模要达到4.5亿，年营收要过50亿……</p>

只有楚阳自己知道，做到这种程度，其实并不难。</p>

3月31日，章一明在邮箱中收到这份文件，细看之后，表示同意。</p>

4月5日，清明节后上班第一天，章一明走马上任，楚老板亲自陪同去特区，召开了一个员工大会，见个面。</p>

章一明接替曾凡，出任后浪传媒总经理。</p>

楚阳给了他一个月时间，考察公司各项业务和管理现状，思考如何调整组织架构。</p>

面对后浪传媒复杂的业务结构，章一明一时之间也有些头疼。</p>

“楚总，投资部是个什么设置？”</p>

“顾名思义，就是投资。”</p>

“财务上说，公司账目上的资金，大头在投资部？”</p>

“对，是我安排的，这个部门直接对我负责。”</p>

“楚总，我能不能知道这些资金的投资去向，以及具体情况？”</p>

“没问题，总共2.5亿美金，投资美股，目前暂时浮盈约3700万美金。以后，我让投资部的张琳，每月给你传一份简报。”</p>

“……”</p>

“楚总，公司现在缺乏高级管理人才，组织结构调整后，需要设立一些副总裁职位，以我的观察，目前的相关人员恐怕难以胜任。”</p>

“一明兄，管理人才的问题，你来思考和安排，现有人员，基本适合的，可以先尝试。对外，可以招聘，有合适的，能挖人就大胆挖。”</p>

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“……”</p>

章一明到任一周之后，几乎每天都在[丁当]上与楚老板交流这些问题。</p>

4月27日，章一明拿出了组织结构升级方案：</p>

董事长楚阳兼任总裁，下设总裁办，对董事会负责；</p>

章一明任CEO（执行总裁），对总裁负责；</p>

公司以[后浪新闻]为基础，下设四大中心；</p>

行政中心（副总裁）：设行政、财务、人力资源、法务四部；</p>

技术中心（高级副总裁）：设研发、设计、测试、运维等部；</p>

运营中心（副总裁）：设品牌、咨询、渠道、销售等部；</p>

营销中心（副总裁）：设信采、营销策划、公关等部；</p>

此外，[应用宝]、[丁当]、[后浪通]和[后浪幼儿园]，都以项目组形式管理运营；</p>

在建的后浪科技园，也暂时以项目组形式管理；</p>

现有的内容审核部，暂时纳入技术中心管理；</p>

投资部，直接对总裁负责……</p>