第一百七十二章 不能白拿钱的后果（2 / 2）

将来自己的公司做大了，那些财阀们肯定不会光看着的，尤其是一旦自己真的做到了掌控一部分资源，渠道，话语权的时候，这些财阀肯定会选择用财力压人，然后想办法把自己的公司吞并，变成他们的财产，自己依然变成一个打工人。

想赚钱，没关系，那些财阀这点容忍度还是有的，他们不会也不屑来跟你比谁钱多，这点还是可以放心的。

但如果真的做到脸书或者推特那个地步了，掌握了一定程度的对外话语权了......嗯，估计到时候那帮财阀不会就这么看着了，一定会想办法把东西掌握在自己手里才行。

而按照李焕荣提议的呢，虽然说未来的风险比较小，但现实风险很大......游戏圈，并不是那么好插足的。

现有市场上，能够撑过5年以上的游戏，不管是网络游戏还是手游端，都不多......前两年那么红火的“愤怒的小鸟”，也就是红了两年，然后悄无声息了。

当然，这个游戏其实还好，毕竟研发成本不高，热度超高，赚的肯定是盆满钵满的......但这个只是个例，大部分游戏是上架即下架，一点浪花都打不起来，白白浪费时间和研发成本而已。

所以对于李世文先生来说，这是一个两难的选择，两条路都可以走，也都有大把的利益可以攫取，但风险，同样很大。

李世文先生陷入了思考，顺便的，把总在自家耳朵边叨叨着插足游戏圈好处的李焕荣给赶出办公室......一直思考到晚上下班。

嗯，思考了大半天的时间，依然没有得出一个明确的结论，相反，实在难以决定，反而变得有点摇摆不定了。

这事儿，等明天，先跟小圈子里的人讨论一下，看看他们的想法吧......不过在那之前，车子先不着急给那个混蛋小子，省的这家伙拿了好处后，连去公司摸鱼都不干了。

也因此，李焕荣隔天，又被李世文先生给提溜去了公司，并且参与进李世文先生的小圈子，谈论公司将来的发展方向问题。

这个问题，不是现下最急迫的问题，但是却是最重要的问题。

将来公司的运作方向，会根据公司的发展方向而改变，公司的资金和项目，都会发生完全不同的变化，必须早点决定下来。

李焕荣都不知道，自己到底不小心打开了什么开关，他就是本着不能白拿李世文先生一辆车，想给李世文先生出点主意，正好你不是要开发游戏嘛，自己有点不错的游戏类型可以“贡献”一下而已......怎么突然的就变成了决定公司未来发展方向的大事了？！

从进入这个办公室开始，李焕荣就陷入了一阵懵逼的状态，听着自己老爸跟他的小圈子在讲一些有的没的，自己却听了个稀里糊涂......有点理解小时候初珑的状态了，每句话都听的懂，但合在一起是啥意思，完全不懂。

李世文先生现在也是眉头紧皱，比昨天更厉害。

昨天还只是自己一个人思考，今天嘛，刚刚把两条路往小圈子里一摆，小圈子内部就先分裂了。

以推广部部长为首的小圈子认为，公司应该先集中事情做好现在的事情，理由是韩国的游戏圈，自从世纪之交的几年后到现在，一直挺低迷的，引以为豪的电竞项目也优势不在，贸然插足游戏圈，对公司来说是风险很大的一件事。

以研发部部长为首的小圈子认为，公司必须有多项产品才能保证健康发展，总把东西放在一个篮子里，万一被人一锅端了，反而是风险更大的事儿，倒不如尝试一下进入游戏圈，试着推出一两款游戏，实在不行，圈一波钱走人也不是不可以嘛.......

嘛，两边人各有各的理由，也各有各的心思。

推广部肯定希望用越小的成本做更有把握的事儿，这事儿做成了他们也有功劳，自然更加倾向稳健发展，不要去搞陌生的，额外的东西。

而研发部则不同，一旦公司决定插足游戏圈的话，一定需要一个合格的游戏产品才行，这样从预算到人事，研发部都是重中之重，研发部部长自然支持进军游戏圈。

两位部长因为这事儿激烈争论着，而李世文先生也是有点不知道该怎么办才好，这个会议开到后半段，一直作壁上观的人事部部长和后勤管理部部长，居然也被拖下水了。

两个部门的部长这时候一致认为，不管是将来公司采取什么发展路线，有一点是肯定的，以公司现有的框架结构，肯定不足以应付，所以，人事部部长必须招人，后勤管理部必须加大对后勤支持的力度......最近公司的茶水间的咖啡，味道是一天不如一天了！！！

嘛，最后这条也不知道是怎么就堂而皇之的出现在这个级别的会议上的......但总之，李世文先生更头疼了......