第一百四十章 老板命 一（1 / 2）

 拥有权力的人，突然失去了权力是什么心情？

失落！

巨大的失落感，感觉到自己已经不重要。

幸好李传民只是一家中型建筑公司的二把手，手下工人不过是数百，加上他侄子李家明很会哄人，让他高高兴兴地接受了退休，憧憬着最争气的三女儿能赴英留学，替他拿个博士学位回来告慰祖宗。

长松了口气的李家明，陪着他二伯在京城玩了几天、又陪他回老家，把公司的事务全部扔给了两个合伙人。

跟他共事了近一年的王志栋很习惯这种作风，被他半逼、半吓着上船的马桦腾可真不太适应。

首先是权力，按他的理解，权力是需要制衡的。因此他创立腾信的时候，作为主要出资人却非常理智地将自己的股份限制在475，让伙伴们能在他犯错的时候制止他。可来到利方以后，他发现他的权力居然不受上司限制，从公司最重要的决策权到人事权、财务权，只要他的决定获得了他自己核心团队的支持，就可以在公司里得到完全的贯彻。

其次是新旧团队的融合，新老员工完全格格不入，好象老员工只会干活，拼命地干，干完之后又去抢别的任务干，生怕停下来就没事干一般；而他带过来的员工呢，虽然干活也努力，却完全没有老员工那种劲头，闲暇时间还有心情聊个天。

再就是技术水平问题，带过来的团队里，除了他本人和张志东外，其余的人都只能跟在老员工后面吃灰。这个是一点办法都没有，他的技术班底是深大的校友或润讯公司的旧同事，跟这帮清华、北大、中科大的名校毕业生比起来，确实差距太大了。

至于日常的行政管理也让他很吃惊，利方网络公司作为声名赫赫的即时通讯领域霸主，居然没有专职的行政管理人员。公司出纳由王总的妻子刘冰一边写程序一边兼着，会计、杂务、人事部经理都是阮芷；工作任务由王总和任总安排，整个公司似乎不需要人事部、财务部、运营部，一切也是井井有条的。

更奇怪的是，他带着他的团队过来，是要来接手利方网络的，多少会触动原ceo王志栋的利益吧？可人家却是如释重负一般，象扔破鞋一样把公司扔给了他，成天带着那帮程序员埋头苦干。

奇怪，太奇怪了。

还没等马桦腾弄明白，公司就面临着搬迁，整个公司离开破旧的新世纪科技大厦，搬往已经落成的hu大厦办公。a栋33层-34层，整整两层近3000平方米的写字楼全归他们租用。

这又是一通忙乱，而李家明已经陪着他二伯回了老家，让心里没底的马桦腾想问都没地方问。确实没地方问，公司的二号人物王志栋沉迷于写程序，李家明的新助理兼人事部经理、财务部经理、前台小姐阮芷每天忙得脚不沾地，剩下的老员工也一样，连上个卫生间都是小跑。

好在李家明回来的很快，公司搬迁完了没几天，他就回来了。

不回来不行啊，李家明拎着礼物拜访完师长们，又陪了几天阿婆、阿公，毫不意外地让她老人家轰回了京城。用她老人家的话来说：‘男子人就应该读书、做事，成日游手好闲象什么话？’

也确实够李家明忙一阵子，方案得审核、利方的人员整合、p3的研发，以及kyle那个洋鬼子也回来了。

不过，这些事都不难，无需他来操多少心。

有yahoo的帮忙，加上联想从香港请来几位会计师，李家明和章昭洋也就是点个头、签个字的事，只等着工信部给批文，hu就可以开始路演。有点麻烦的是电子商务公司选址的事，老章和老顾吵翻了天，但也不关李家明的事，说不管那就肯定会不管。

至于利方网络的事，那就更简单了，事无巨细全扔给马桦腾和他的团队，反正这家伙是牛人，能者多劳嘛。p3的研发也一样，那是王志栋和任艳频的事，李家明想帮也只能帮他们先期考察一下，挑出可靠的零配件供应商和代工厂家，再由他们来最后定。

不过，有件事得李家明亲自出马处理，因为kyle回来了，得把他介绍给大家，还得安排他的职务。从机场接到kyle后，李家明就带着他往公司赶，现在可不是休息的时候，得赶紧把正事办好。