第二十八章 树倒猢狲散（2 / 2）

最亲密的学生、助手都不愿意追随，何况是其他人？

听到消息后的李家明正在备考，好笑道：“中村君，知道我们这次为什么会失败吗？”

“他太自大了！如果上次就答应和我们合作，根本不至于走到今天。李桑，他们白人总是歧视我们黄种人，除非您比他强得多，否则根本就不会平等对待。”

或许吧，最根本的原因还是没有当好首领，或许说太自私自利了。这次那老小子套现了近十亿美元，如果核心团队仍然在，未必就不能东山再起。

“张的事情处理完了吗？”

刚才还端坐的中村立即起身，恭敬地躬身道：“处理好了，沃顿亲自办的，不会有任何法律上的问题。”

那就好，有功必谢，李家明很讨厌那个‘赏’，一直认为‘赏’字改为‘谢’最为合适。除了象中村这样完全依附于自己的人外，要对部下抱以足够的尊重，而不是随时可以利用、牺牲的工具。也只有这样，才能让团队紧密团结，才能在必须有人付出牺牲时，慷慨牺牲。

“我会把套现的现金分批注入研究院，在实现收支平衡后，让其独立于hh公司。中村君，你虽然是学过微电子，但这方面的经验不够丰富，而且扔掉专业太久了。

研究院暂时交给你管理，找到合适的继任者后，你去当他的助手。等到研究院有了足够的实力后，我会在适当的时候让它上市。”

“嗨！”

感激涕零的中村又是深深一躬，连忙建议道：“boss，您觉得

che怎么样？我了解过，他是oen的硕士生，毕业后就一直在高通工作，从普通的技术员一直干到vp，也一直分管技术研发。我还听说，oen曾有意让他当接班人，代替他儿子paul。”

这就是自己想要的团队，所有的内部竞争都会自觉地置于团队利益之下，李家明满意地点头同意。

“除了工作一年后给予期股外，其余的条件尽量优厚。”

“boss，他已经证明了自己的能力。”

“no，这是规则！除了内部无法找到合适人选外，我们的管理层都会从内部产生，尽量不外聘职业经理人。中村君，要记住一点，nel（上升渠道）比任何激励都更有效。”

“嗨”。

非常感激李家明的中村深鞠了一躬，帮正看书的他收拾好公寓里的卫生，立即去了游说正等着tel裁人、拿补偿的布鲁斯。

两三个小时后，李家明将同学的笔记看完，才发现沃顿正坐在那喝咖啡。已经办妥了酬谢事务的沃顿是真佩服自己boss的大方，光传个话，就酬谢对方1200万美元，这样大方的boss可真少见。

这年轻人还是太嫩，李家明接过沃顿递过来的咖啡，笑道：“我傻吗？”

沃顿稍一愣神，突然小声惊呼：“您？上帝啊”。

李家明把手指放在嘴边，做了个噤声的动作，指点道：“律师、会计师的自杀率居高不下，很多时候就是因为知道得太多了。”

“”。

“怕了吗？”

是有点怕了，没办过多少这种事的沃顿是有些怕了，但他相信李家明不会轻易放弃任何一个部下。如果真有一天要放弃某位部下，也会给出丰厚的补偿。

喝完咖啡，李家明将一份资料递给沃顿，吩咐道：“想办法让harvard建筑学院同意她的入学申请，并给予全额奖学金，还要跟我没有任何关系。需要资金的话，去找中村处理。”

扫了几眼资料，本科在哈佛读的沃顿不问为什么，转身就走。