第四百一十九章 管理层的蜕变 上（2 / 2）

面对想将总部资产套现的kyle他们，李家明同意了逐步将汉华研究院迁出房价高涨的北平，没有过多考虑当年扶持汉华的老领导、老朋友们的感受。

然而，等kyle离开草亭去上卫生间时，来这接受指令的张全保提醒了李家明。浔阳是新兴城市不假，但毕竟只是地域性中心城市，在行政资源方面远比不上首都那样的全国性中心城市。

“用不上了”。

“家明？”

企业需要与政府保持良好关系，但汉华发展到了今天，需要的不是与某个地方政府保持良好关系，而是与国家保持良好关系。况且汉华的总部还在北平，大部分税收也还是交给海淀区，对上对下都有个合理的交待。

“我不是那意思”。

“什么意思？”

“公司的员工，他们去了浔阳，能适应那里的环境和生活吗？”

李家明恍然，这才意识到迁址没那么简单，北平有这样那样的问题，但那是国家的首都，有着其他城市无法比拟的各种资源，比如行政、教育、医疗等等。对于公司来说，将大部分技术人员迁出来，有利于将那些增值无数倍了的资产变现，但对于他们来说呢？

宁要沪西一张床，不要沪东一间房，说的虽然是沪市，但放之国内何尝又不是如此？大城市确实生活压力大，但发展的机会也多，让那些技术人员放弃首都的生活，跑到一个二线城市工作，他们会有什么想法？汉华的那些技术人员都是业内的精英，即使离开汉华也不愁找不到好工作，况且很多骨干已经家产不菲，他们会舍得放弃？

慎重！

等kyle回来后，李家明立即谈起这些问题，换来了kyle的疑惑。

“明，我们估算过，能腾出来的总部资产最少价值两千亿rb。我们用这笔钱来安置现有的员工，他们还不愿意放弃一个拥堵、环境污染非常严重的城市？”

“no”，李家明摇头道:“这不单是一个简单的利益分配问题，而是一个非常复杂的问题。比如教育资源，那些员工留在北平，他们的孩子便能接受最好的教育，也能在高考时处于优势地位。”

没有过多考虑员工利益的kyle终于醒悟过来，他们一心想着趁房价处于顶点时将价格脱离价值的资产变现，以免泡沫破灭时承受巨大损失，却不曾想过那不是美国。在美国有钱人都住市郊，穷人才往市中心挤；可在其他国家，有钱人才能住市中心。即使是在美国，纽约的房价也非一般的城市可比，更何况那是一个十几亿人口的大国。

“明，我们考虑欠妥了。”

“不不，也不能这么说。”

kyle他们的想法有脱离国情的一面，但也有可取的一面，北平确实不适合汉华这样的大公司呆了。与那些扎堆的央企不同，汉华并不需要太多的行政资源，没必要承受首都高昂的房价，但这个过程应该是建立在员工自愿的基础上，或者说是员工们没有察觉到的情况下。

“yes!”

kyle会意过来后，不禁顿觉豁然开朗。工程技术人员因为工作原因出差公干是平常事，在浔阳成立分院但不以分院的名义，而是称为研发基地，不就可以避免刺激那些技术人员？