幻羁绊非羁绊,羁绊是羁绊（2 / 2）

1321：个没能在该团队中避难，也没能在该团队中谋私（实现梦，实现理，学习，升个人能力，学有所用，力有所，有可说，说有可行）。

1322：个能在该团队中避难，而却没能在该团队中谋私。

1323：个没能在该团队中避难，能在该团队中谋私。

1324：个能在该团队中避难，也能在该团队中谋私。

133：进入团队（小团队大，需要需要有谁）

1331：让该个进入团队有益于团队，却非有益于该个。

1332：让该个进入团队无益于团队，却有益于该个。

1333：让该个进入团队有害于团队，却非有害于该个。

1334：让该个进入团队无害于团队，却有害于该个。

1335：让该个进入团队有益于团队，却非有害于该个。

1336：让该个进入团队无益于团队，却有害于该个。

1337：让该个进入团队有害于团队，却非有益于该个。

1338：让该个进入团队无害于团队，却有益于该个。

134：离开团队（大团队，需要需要没谁）（团队病，往往就是假济私，权谋私，损谋私，滥竽充数，害群之马）（当了，对来说，也非所有团队适所有的个，团队和个的不适配，非单独就是个，有时候，团队也需要，为何人才在团队中没能有所作为，而单打独斗却能有所作为，以为何团队留不住某高层人才，以为何高层人才弃了这样的团队）

1341：让该个离开团队有益于团队，却非有益于该个。

1342：让该个离开团队无益于团队，却有益于该个。

1343：让该个离开团队有害于团队，却非有害于该个。

1344：让该个离开团队无害于团队，却有害于该个。

1345：让该个离开团队有益于团队，却非有害于该个。

1346：让该个离开团队无益于团队，却有害于该个。

1347：让该个离开团队有害于团队，却非有益于该个。

1348：让该个离开团队无害于团队，却有益于该个。

14：团对团关羁绊

141：团战（团队和团队之间是竞争关）

1411：零和博弈（总不变，竞争是更改占比，甚至在军竞争时，还是总减少，后竞争是更改占比和竞争名额）。

1412：比拼博弈（也就是谁更能，谁更能耐，谁更能行，谁更高尚，谁更大，谁更懂，谁更快速，谁更全面，谁犯错更少）（多现在产业，行业，教育，医疗，救灾，防灾，就业，创业，理，经济，犯罪率，死亡率，受损率，当收入率）。

1413：非衡博弈，非对称博弈，非均博弈（见的，就是大的团队自我感觉打遍下无敌手，后就随霸凌，也见种弱小团队组团给大团队玩阴的，让大团队没注就暗地里吃大亏）。

142：团盟（团队和团队之间是作关）

1421：下限对齐作关（也就是下限更高的一方，让下限更低的一方能够下限高到同等水）。

1422：均对齐作关。

1423：上限对齐作关。

1424：共创上限，共高下限，共创更高的均。

143：混团（团队和团队之间有竞争也有作）

1431：不作的层面就竞争

1432：不竞争的层面就作

1433：作的层面也竞争，竞争的层面也作

1434：不竞争也不作的部分

144：行线（团队和团队之间面上没有羁绊，而他层面多少有羁绊）

1441：唇亡齿寒，虽着对我不一定就没用处，而若没了对我没处，甚至还有坏处。。

1442：另一种答卷，既存在理，存在的人身就一种可借鉴可逆工的内容载。

1443：串联中间部分，就如同金融危一样，不有没有贸易关和竞争关，会受到冲击和打击。