幻羁绊非羁绊,羁绊是羁绊(2 / 2)
1321:个没能在该团队中避难,也没能在该团队中谋私(实现梦,实现理,学习,升个人能力,学有所用,力有所,有可说,说有可行)。
1322:个能在该团队中避难,而却没能在该团队中谋私。
1323:个没能在该团队中避难,能在该团队中谋私。
1324:个能在该团队中避难,也能在该团队中谋私。
133:进入团队(小团队大,需要需要有谁)
1331:让该个进入团队有益于团队,却非有益于该个。
1332:让该个进入团队无益于团队,却有益于该个。
1333:让该个进入团队有害于团队,却非有害于该个。
1334:让该个进入团队无害于团队,却有害于该个。
1335:让该个进入团队有益于团队,却非有害于该个。
1336:让该个进入团队无益于团队,却有害于该个。
1337:让该个进入团队有害于团队,却非有益于该个。
1338:让该个进入团队无害于团队,却有益于该个。
134:离开团队(大团队,需要需要没谁)(团队病,往往就是假济私,权谋私,损谋私,滥竽充数,害群之马)(当了,对来说,也非所有团队适所有的个,团队和个的不适配,非单独就是个,有时候,团队也需要,为何人才在团队中没能有所作为,而单打独斗却能有所作为,以为何团队留不住某高层人才,以为何高层人才弃了这样的团队)
1341:让该个离开团队有益于团队,却非有益于该个。
1342:让该个离开团队无益于团队,却有益于该个。
1343:让该个离开团队有害于团队,却非有害于该个。
1344:让该个离开团队无害于团队,却有害于该个。
1345:让该个离开团队有益于团队,却非有害于该个。
1346:让该个离开团队无益于团队,却有害于该个。
1347:让该个离开团队有害于团队,却非有益于该个。
1348:让该个离开团队无害于团队,却有益于该个。
14:团对团关羁绊
141:团战(团队和团队之间是竞争关)
1411:零和博弈(总不变,竞争是更改占比,甚至在军竞争时,还是总减少,后竞争是更改占比和竞争名额)。
1412:比拼博弈(也就是谁更能,谁更能耐,谁更能行,谁更高尚,谁更大,谁更懂,谁更快速,谁更全面,谁犯错更少)(多现在产业,行业,教育,医疗,救灾,防灾,就业,创业,理,经济,犯罪率,死亡率,受损率,当收入率)。
1413:非衡博弈,非对称博弈,非均博弈(见的,就是大的团队自我感觉打遍下无敌手,后就随霸凌,也见种弱小团队组团给大团队玩阴的,让大团队没注就暗地里吃大亏)。
142:团盟(团队和团队之间是作关)
1421:下限对齐作关(也就是下限更高的一方,让下限更低的一方能够下限高到同等水)。
1422:均对齐作关。
1423:上限对齐作关。
1424:共创上限,共高下限,共创更高的均。
143:混团(团队和团队之间有竞争也有作)
1431:不作的层面就竞争
1432:不竞争的层面就作
1433:作的层面也竞争,竞争的层面也作
1434:不竞争也不作的部分
144:行线(团队和团队之间面上没有羁绊,而他层面多少有羁绊)
1441:唇亡齿寒,虽着对我不一定就没用处,而若没了对我没处,甚至还有坏处。。
1442:另一种答卷,既存在理,存在的人身就一种可借鉴可逆工的内容载。
1443:串联中间部分,就如同金融危一样,不有没有贸易关和竞争关,会受到冲击和打击。
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