第二百九十六章． 接管（1 / 2）

 “这个体制的确发挥了作用，可是时移世易，转制了这么久，已经不适合公司了。”黄文斌说，“那么多新人进来，就算再怎么稀释他们的投票权，老人的权益还是受到损害。再说了，跟着城建三局一起转制的老职工，现在应该差不多退休了吧？退休以后还能呆在工会吗？全世界都没这样的案例。”

城建三局为此也想了很多办法，首先就是规定了工会的准入门栏，只有工作了五年以上的才算是正式员工，才可以加入工会。刚转制的时候，当然是只有老人才有工作经验。可是过了几年，新加入的也凑够了时间，于是改为十年，现在十年也快够了，总不能改成二十年。

当然了，对于普通工人，可以明目张胆的排斥。但是对于那些工程师什么的技术中坚，让人家看着老员工分钱，自己只能拿工资，那也是不现实的。所以除了工龄限制，还有投票权限制，新人一票，老人十票。这种明显不公平的政策，当然让新人很不满。

以前老人多新人少，还可以维持着。现在老人年岁渐长，全靠新人干活，不满日益增长。老人觉得公司是老子打下来的江山，你们这些新人唧唧歪歪的干什么。新人觉得活都是我们干的，利润倒是全分给你们了，很多人一怒之下就辞职跑了。

新员工人心不稳，老员工素质低年纪又大，干工程当然老干不好，钱自然也就赚的少。钱少了，争夺更加激烈，老员工要保证自己的收入，利用分红把利润吸光。新员工跑得自然更多，形成了一个恶性循环。

赵天成之所以能够取得工会的一致拥护，就是因为他能赚回来足够的钱，分了利润给老员工之后，还能提供足够的工资，给新员工发优厚的工资，让他们心甘情愿的留下干活，从而赚更多的钱，发更多的分红，给更高的工资，调和了新员工和老员工的矛盾，让公司进入良性循环。

“黄老板你的意思是……要把工会股分了？”赵天成汗毛倒竖，一旦分了股票，股东的归股东，员工的归员工，赵天成最大的优势就没有了。

“是啊。”黄文斌说，“想来这个提议应该能够得到大家的同意。”

赵天成张了张嘴，什么都没说出来，大家当然会同意，老员工们都快退休了，谁不想把股份分了拿回家呢。工会的身份，退休了就没有了，股票可以终身持有，说不定还会传给子孙后代。

“当然了，作为城建三局，也就是成功建设公司最优秀的员工，赵总应该在工会股里面分最多的那一份。”黄文斌说，“现在公会一共有多少人来着？我记得好像是五百四十人对吧，分百分之五十一的股份，大概是每人零点零一个百分点。赵总是优秀员工，怎么也能分多一点吧。”

“这个……”赵天成苦笑起来，“也亏黄老板费心。”

“你觉得我这主意怎么样呢？”黄文斌问。

“当然是……好。”赵天成说，“我完全拥护黄老板，不，黄董事长这个决定。”

黄文斌一旦提出分家产，职工大会肯定会通过，老员工们都抵御不了这个诱惑。斗倒了曾书记，掌握了董事会绝大多数人的把柄，还是拯救了公司的大英雄，再有了分家产的善缘，还有谁可以制得住黄文斌呢。这是无可阻挡的大势，与其站在对立面粉身碎骨，不如和黄文斌合作，起码能换一个总经理的职位。

“你也觉得这法子好啊？”黄文斌说，“那我就放心了，那我们就说好了啊。过几天开职工大会，我就提出这个建议，赵总你可要第一个出来表示赞成。”

“当然。”赵天成摇了摇头，从此就成为黄文斌的傀儡了。

“那你先出去吧。”黄文斌当仁不让，就吩咐起他做事了，“叫胡老板进来。”

赵天成乖乖出去了，不一会儿胡老板进来，点头哈腰的说：“黄老板，你别听那个赵天成胡说八道，那家伙满肚子坏主意。”

“坏主意也要看对谁，拿来对付自己人固然是不好，拿来赚钱不是挺不错的嘛。”黄文斌说，“你看赵总当了这么几年董事长总经理，给你们赚了多少钱，资产升值了好几倍呢。”

“那是他运气好，现在地产比较热门。”胡老板说，“换成我来干，也不会比他差。”

“哎呀，我觉得还是赵总来干总经理比较好。”黄文斌说，“你觉得呢。”

“他做总经理也可以，但是上头得有强人个人做董事长制衡着他。”胡老板说的口沫横飞，“正所谓举贤不避亲，不是我吹，整个公司上下，最有威望的，那就是我父亲了。我父亲做了几十年的公司党委书记，公司上下都服他，用来钳制着赵天成，那是最好不过。”

“您父亲啊。”黄文斌笑了笑。