第十一章 月薪过万（1 / 2）

 人事部经理办公室。</p>

陆离看向办公桌后坐着的四十来岁妇女，心中忍不住有些暗暗激动。</p>

他之前实习期每个月工资，基础工资是两千两百八十元，算上五百块全勤奖，以及各种福利，每个月到手约三千八。</p>

按照公司的规章制度，如果成为正式员工的话，他大概能拿到五千。</p>

如今自己“升职”了，工资应该也会上涨不少。</p>

陆离暂时还不知道柳总会给自己多少工资，所以心中很是期待。</p>

“陆离，合同呢，我已经让人拟定好了。”</p>

中年妇女翻看了一下合同。</p>

她抬起头，说道：“我先和仔细说一下吧。”</p>

陆离赶紧道：“好的，有劳朱经理您。”</p>

朱经理知道陆离现在是新老总面前的红人，笑脸相迎道：“不碍事，咱们先谈谈工作方面，然后再谈待遇。”</p>

陆离道：“您请说。”</p>

朱经理嗯了一嗓子，“柳总刚才打电话过来，和我谈了好一会儿，话语里大概意思是，让你暂时先做着文案编辑的工作，这几天我会从各部门，或者外聘一些人，帮你项目组凑够人手，届时，你再放下文案编辑的工作，全身心负责公司产品直播带货这一块，这方面没意见吧？”</p>

陆离忙道：“没意见。”</p>

朱经理继续说道：“另外，因为你以前没有太多的工作经验，自然也不存在管理心得，所以柳总交代我，让你每天下班之后加个班，来我这里参加下培训，预计每天会加班两个小时，当然，有时候柳总可能会找你商量下直播带货这一块的内容，也许会加更多时间的班。”</p>

任何事情都不可能一蹴而就。</p>

自己的确在管理这一块没有任何经验，需要经过培训才可以。</p>

陆离对此没有意见，回应对方道：“好的。”</p>

“行，既然你对加班这一块没意见那就好，我们来谈谈待遇方面。”</p>

朱经理又低头看了一下合同，“你负责直播带货这一块，按照职能上来看，属于组长，我们公司的薪资待遇，一般是按照工龄加职位，你刚进公司一个多月，工龄肯定是没有的，因此，按照职位计算的话，组长底薪是五千三，绩效奖金为底薪的百分之十，也就是五百三，职务津贴为五百块，还有就是全勤奖一千块，以及季度奖、年终奖和逢年过节一些福利。”</p>

其他什么都不算，每个月就有七千三百块钱了？</p>

这等于工资翻一倍啊！</p>

陆离心情十分的激动。</p>

朱经理还在说着待遇，“季度奖三个月一发放，大概六七千块钱，至于年终奖，一般为月薪的两倍，还有一些其他的福利，合同里都写了，你自己看一下，如果没什么意见的话，那么待会把合同签了就行。”</p>

“好的。”</p>

陆离经过合同仔细看了一会儿。</p>