第十一章 月薪过万（2 / 2）

发现薪资待遇基本上和朱经理说的差不多，每个月保底能有七千多。</p>

如果将季度奖和年终奖平摊计算到每个月工资，那么自己也算是月薪过万了。</p>

这还是不加班的前提下。</p>

如果平日里再加加班之类的，陆离估计哪怕不计算季度奖、年终奖之类的，也有机会突破月薪过万。</p>

另外，他在合同里还看到了两个有意思的条款。</p>

第一个是每年发放十三薪，年底会发放双薪。</p>

这点朱经理刚才没说，估计是说的太多忘了。</p>

第二个则是销售分成，按照合同里的意思，公司会拿出直播间销售额的百分之二十交给项目组。</p>

其中百分之十给主播。</p>

另外百分之五分给项目组其他工作人员。</p>

至于剩下的百分之五，则是给该项目负责人。</p>

也就是说，陆离能拿到直播间销售额的百分之五奖励。</p>

他大致明白柳总为什么给予这么丰厚的奖励。</p>

不外乎是想留住直播带货项目组的人。</p>

尤其是主播和负责人，这两个是重中之重，自然给予的待遇很好。</p>

还有一点，有销售额分成，也更能激发主播和项目组其他人员，有利于创造出更高的价值。</p>

陆离琢磨，如果自己直播带货能够做好，兴许每个月拿分成都比工资多。</p>

这让他对负责直播待会这一块更期待了。</p>

不多时，陆离看完合同，“基本没问题。”</p>

朱经理道：“好，那你按照我说的签名就行。”</p>

随后，陆离签署了合同。</p>

等到签完合同，他和朱经理说了一声再见，朝着自己部门走去。</p>

行走在行政走廊之中。</p>

陆离心情真美得不得了。</p>

自己之前一个月苦哈哈才到手三千八样子。</p>

现在工资差不多翻了一倍。</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>